怎样签订无固定期限劳动合同

一、怎样签订无固定期限劳动合同

签订无固定期限劳动合同有三种情形。一是协商签订，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。二是法定强制签订，有下列情形劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。三是视为签订，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。签订时应明确工作内容、劳动报酬等条款。

二、签订无固定期限劳动合同有啥要点

签订无固定期限劳动合同要点如下：适用情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错，续订劳动合同的。签订程序：双方协商一致，可签订无固定期限劳动合同。劳动者提出订立无固定期限劳动合同，符合上述情形的，用人单位应订立。注意事项：明确合同期限起始与终止日期，清晰约定工作内容、地点、报酬等条款。用人单位违法不签无固定期限劳动合同，自应签之日起向劳动者每月支付二倍工资。

签订时务必严谨，保障双方权益。

三、签订无固定期限劳动合同如何维权

签订无固定期限劳动合同后，若权益受损，可通过以下方式维权：首先，仔细研读合同条款，明确双方权利义务，查看是否存在违反约定的情形。若用人单位无故解除无固定期限劳动合同，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若涉及劳动报酬、工作条件等纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解无果，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

当我们了解签订无固定期限劳动合同有三种情形时，也要清楚后续相关事宜。比如在这种合同下，劳动者的权益保障如何进一步落实，企业又有哪些义务。还有，若遇到企业违反无固定期限劳动合同的情况，劳动者该如何维护自身合法权益。这些都是很重要的延伸问题。你是否在签订无固定期限劳动合同或其相关事宜上存在疑问呢？如果对于如何签订、签订后的权益保障以及违约处理等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。