企业以补偿金欺骗员工主动辞职怎么办

一、企业以补偿金欺骗员工主动辞职怎么办

企业以补偿金欺骗员工主动辞职，员工应积极维权。员工受欺诈主动辞职虽通常无经济补偿，但可通过合法途径争取权益。

1.收集证据：要收集企业承诺补偿的聊天记录、邮件、录音等，以此证明企业的欺骗行为，为后续维权提供有力支撑。

2.协商解决：和企业协商，指出其欺诈行为违背诚实信用原则，要求恢复劳动关系或按正常解除劳动合同给予补偿。

3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查企业的违法行为。

4.仲裁诉讼：可申请劳动仲裁，通过法律程序判定企业行为违法并要求支付经济补偿。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、企业用补偿金骗员工辞职法律上咋处理

企业以补偿金骗员工辞职，属于以欺诈手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，此劳动合同可被认定无效或部分无效。员工可通过以下途径维权：

协商：员工可先与企业协商，要求撤销辞职申请，恢复劳动关系或给予合理补偿。

仲裁：协商不成，员工可自知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动合同无效，恢复劳动关系或要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业用补偿金骗员工主动辞职法律如何维权

若企业以补偿金骗员工主动辞职，员工可通过以下途径维权：

首先，收集证据，如与企业沟通的聊天记录、邮件、书面协议等，用以证明企业存在欺骗行为以及双方就补偿事宜有过约定。

其次，可先与企业协商，指出其欺骗行为违反《劳动合同法》等相关法律规定，要求撤销辞职申请并恢复劳动关系，或按正常解除劳动合同给予补偿。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应法律责任，如支付经济补偿等。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临企业以补偿金欺骗员工主动辞职怎么办的问题时，除了直接应对这一情况，还有一些相关问题值得关注。一方面，若员工已经主动辞职，事后发现被骗，要及时收集企业欺骗行为的证据，如聊天记录、邮件等，以便后续维权。另一方面，即便有欺骗行为，员工也需要了解自己应得的合理补偿标准，避免在后续协商或仲裁中自身权益受损。你是否正遭遇此类困境呢？如果对于被骗辞职后的证据收集、补偿标准等问题仍有疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供精准的解决方案。