跟外包公司签合同被用工单位辞退有赔偿吗

一、跟外包公司签合同被用工单位辞退有赔偿吗

首先，需明确你与外包公司签合同，与用工单位构成何种关系。若用工单位无合法理由辞退你，存在违法解除的可能。

从法律角度看，虽你与外包公司签合同，但用工单位如违反法律规定辞退你，你可主张权益。比如，符合《劳动合同法》规定的情形，如经济性裁员无正当理由等，你有权要求经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。若属违法解除，可主张双倍经济补偿。

建议你先收集如辞退通知、工作证、考勤记录等相关证据，以证明你与用工单位存在实际用工关系及被辞退事实。之后可与外包公司及用工单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，主张相应赔偿。

二、外包员工被用工单位辞退能获赔偿吗

外包员工被用工单位辞退是否能获赔偿，需视具体情况而定。

若外包员工与用工单位不存在直接劳动关系，而是与外包公司签订劳动合同。用工单位基于与外包公司的协议退回员工，员工通常不能直接向用工单位主张赔偿。但如果用工单位存在过错，如违反协议约定或存在侵权行为致员工受损，员工可依相关法律要求用工单位承担侵权责任。

若员工因用工单位违法解除其与外包公司基于员工工作产生的事实上的劳动关系，员工可先尝试与外包公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，要求确认与用工单位存在劳动关系并获相应赔偿，如违法解除的赔偿金等。具体赔偿事宜建议咨询专业劳动法律师以获更准确指导。

三、外包员工被辞退赔偿标准是怎样的

外包员工被辞退，赔偿标准需视具体情况而定。若外包公司依法解除劳动合同，通常无需支付赔偿；若违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，外包员工工作3年，月平均工资5000元，若违法解除，其可得赔偿金为3×5000×2=30000元。关键在于确定外包公司解除合同是否合法，这需结合具体解除事由及相关证据来判定。

当我们探讨在与外包公司签合同的情况下，用工单位无合法理由辞退自己会面临什么时，要清楚这其中涉及诸多权益问题。除了能依法主张经济补偿或双倍经济补偿外，后续在协商赔偿以及通过劳动仲裁维权的过程中，还会遇到各种细节情况。比如如何更有效地运用收集到的证据来支撑自己的主张，仲裁流程具体该如何推进等。若你也正处于这样的困扰之中，对于权益主张、证据运用、仲裁流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。