上班29天被辞职有赔偿吗

一、上班29天被辞职有赔偿吗

上班29天被辞职，赔偿情况依解除原因而定。若用人单位基于合法情形，像劳动者试用期间不符合录用条件，按《劳动合同法》规定解除合同，无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由违法解除，劳动者可获赔偿。赔偿标准是经济补偿的二倍，上班29天不满半年，经济补偿为半个月工资，违法解除则赔偿一个月工资。工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。

解决措施与建议如下：

1.劳动者与单位先协商赔偿事宜。

2.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、上班29天被违法辞退赔偿标准是怎样的

若上班29天被违法辞退，赔偿标准需依据《劳动合同法》确定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即您能获得1个月工资作为赔偿金。

这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

您可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、上班29天被辞，应获哪些法律赔偿

若上班29天被辞退，赔偿情况需分情形。

若单位合法解除，如证明你不符合录用条件，无需支付赔偿，仅需结算工资。

若属违法解除，根据《劳动合同法》，单位应支付赔偿金。由于工作不满半年，赔偿金为半个月工资的2倍，即1个月工资。

若单位未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金，但仅适用于《劳动合同法》第四十条规定情形（如患病不能从事原工作等）。

你可先和单位协商，协商不成，收集劳动关系、工资及辞退证明等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨上班29天被辞职有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还需关注相关的后续事宜。比如若确定有赔偿，赔偿的计算方式是怎样的，一般会根据工作时长、工资水平等因素综合计算。另外，申请赔偿的流程也十分关键，需要准备哪些材料、向哪个部门提出申请等都需要了解。如果您正面临上班29天被辞职的情况，对于赔偿计算、申请流程等方面存在疑问，不要让困惑一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。