劳动仲裁45天不出仲裁该怎么办

一、劳动仲裁45天不出仲裁该怎么办

劳动仲裁超期未出结果，劳动者和用人单位有不同应对措施。劳动者可直接向法院起诉，凭借仲裁委《受理通知书》等材料维权，后续法院会依据事实和法律审理判决。用人单位则有两种处理方式。

1.积极与仲裁委协商，了解案件进展，若因法定事由延期，可等待结果。

2.若认为仲裁委有不作为等不当情形，可向其主管部门反映情况。

建议劳动者及时收集保管相关证据，以便在诉讼中更好维权。用人单位与仲裁委协商时应保持理性，反映问题要提供合理依据和线索。

二、劳动仲裁超45天未出结果法律上咋处理

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延长十五日。

若超45天（且未延长或超延长期限）仲裁仍未出结果，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的救济途径，目的是避免案件久拖不决，保障当事人合法权益及时实现。不过需注意，一旦向法院起诉，劳动仲裁程序即终止，后续案件将按照民事诉讼程序进行审理。

三、劳动仲裁超45天未出结果法律上咋解决

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。

若超45天未出结果，劳动者可采取以下措施：其一，可向仲裁委了解案件进展，询问延期原因等情况。其二，若已超出法定最长60日审限仍未裁决，劳动者可直接向人民法院提起诉讼。因为法律规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

当我们探讨劳动仲裁45天不出仲裁该怎么办时，其实还有一些相关情况值得了解。若劳动仲裁超45天未出结果，除了可以直接去法院起诉之外，还需注意一些后续问题。比如进入法院诉讼程序后，证据的收集和整理就更为关键，之前仲裁阶段的证据可能需要进一步完善，并且要按照法院的要求和流程来提交。另外，诉讼过程中的时效问题也不容忽视，避免错过关键时间节点。如果你在劳动仲裁超期以及后续处理上还有更多疑问，或是对相关流程和证据问题感到困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。