公司无故解除合同承担的法律责任有哪些

一、公司无故解除合同承担的法律责任有哪些

1.公司无故解除劳动合同需承担多方面责任。包括按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若劳动者要求且合同能继续履行，公司应继续履行合同。

2.解决措施与建议：当遇到公司无故解除劳动合同情况，劳动者首先可尝试与公司友好协商，以和平方式解决问题。若协商无果，可及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，然后申请劳动仲裁来维护自身合法权益。仲裁过程中要积极配合，如实陈述情况。同时，可事先了解劳动法律法规，增强自身维权意识和能力。

二、公司违法解除合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，公司违法解除合同，员工可获以下赔偿：

1.赔偿金：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.代通知金（如有）：若公司未提前三十日以书面形式通知员工，且符合支付代通知金情形的，需额外支付一个月工资。

员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司无故解约员工能否获双倍赔偿

公司无故解约员工，员工一般能获双倍赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“无故解约”通常指用人单位解约行为无法律依据，如未提前通知且无正当理由辞退等。员工需收集能证明劳动关系、工资水平、被无故解约的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司无故解除合同承担的责任有哪些时，除了常见的经济补偿等责任外，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司无故解除合同导致员工错过其他就业机会，员工能否要求公司赔偿这部分间接损失呢？一般而言，在满足一定条件下是有可能获得支持的。另外，公司无故解除合同后，员工的社保等福利断缴，由此产生的损失该如何弥补，也是大家关心的问题。如果公司拒绝承担相应责任，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。若你对公司无故解除合同后的责任承担范围、维权流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。