工伤之外公司还需赔偿哪些费用

一、工伤之外公司还需赔偿哪些费用

公司除工伤赔偿外，在多种情形下需承担其他赔偿责任。未签劳动合同、违法解除劳动合同、拖欠工资、不支付加班费用时，公司都有相应赔偿义务。

1.未签劳动合同，自用工超一个月不满一年未订书面合同，要每月付二倍工资。公司应及时与劳动者签订书面合同，避免产生额外赔偿。

2.违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。公司应依法依规解除劳动合同，避免违法操作。

3.拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金。公司要按时足额支付劳动报酬，避免被责令支付额外费用。

4.安排加班不支付加班费需依法支付。公司应合理安排加班并支付相应费用，保障劳动者权益。

二、除工伤赔偿外公司还可能承担哪些法律费用

除工伤赔偿外，公司可能承担的法律费用如下：

劳动争议相关：若因解除劳动合同、工资支付、未签订书面劳动合同等引发劳动争议，公司败诉后可能要承担仲裁或诉讼费用，还需支付劳动者工资差额、经济补偿金、赔偿金等。如未签合同需支付双倍工资差额，违法解除需支付赔偿金。

行政处罚：若公司存在违反劳动法律法规行为，如未依法缴纳社保、超时加班等，可能面临劳动行政部门罚款、滞纳金等处罚。

民事侵权：员工执行工作任务造成他人损害，公司承担侵权责任，需支付赔偿费用。如司机工作时撞人，公司要承担赔偿。

三、除工伤赔偿外公司还担哪些法律费用

除工伤赔偿外，公司可能承担的法律费用如下：

医疗费用：若工伤保险未覆盖全部医疗费用，公司需承担剩余合理且必要的部分，如超出报销目录的药品费。

停工留薪期工资福利：职工工伤治疗期间，公司要按原工资福利待遇按月支付工资，一般不超12个月。

伤残津贴：五级、六级伤残职工，若难以安排工作，公司需按月发放伤残津贴。

一次性伤残就业补助金：职工工伤五至十级，解除或终止劳动关系时，公司需支付该补助金，具体标准由省级政府规定。

护理费用：停工留薪期需要护理且单位未派人护理的，公司需支付护理费。

当我们探讨工伤之外公司还需赔偿哪些费用时，除了已解答的常规情况，还有一些关联问题值得关注。比如员工在非工伤的患病治疗期间，公司可能需支付病假工资，保障员工在养病期间有一定的经济支持。另外，如果公司单方面违法解除与员工的劳动合同，即便不是工伤情况，也需要按照相关规定支付赔偿金。这些都是与“工伤之外公司还需赔偿哪些费用”紧密相关的内容。若你对病假工资标准、违法解除合同赔偿金计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。