工伤农民工工资按什么标准发

一、工伤农民工工资按什么标准发

1.工伤农民工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这里的原待遇涵盖正常工作时的计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。确定停工留薪期要结合医疗机构诊断证明与各地目录，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。

2.为保障农民工权益，单位应严格按规定支付工资，不能克扣或拖欠。农民工自身要及时收集保留好相关证据，如诊断证明、工资条等。劳动部门需加强监管，对违规单位进行处罚，确保政策落实到位。

二、工伤农民工工资发放标准在法律上如何界定

根据《工伤保险条例》等规定，工伤农民工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指工伤职工受事故伤害前12个月的平均工资收入。工作不满12个月的，按实际工作月数的平均工资计算。实践中，通常以劳动者正常出勤情况下应得工资为准，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

三、工伤农民工停工留薪期工资发放标准合法吗

工伤农民工停工留薪期工资发放标准是否合法需结合具体情况判断。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里“原工资福利待遇”一般指正常出勤工资，包含基本工资、奖金、津贴等。

若单位按此标准，按月足额发放工伤农民工停工留薪期工资，则发放标准合法；若低于该标准发放，或者未按月支付，那就是不合法的。农民工可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁维权，要求单位补足工资差额及相应赔偿。

在探讨工伤农民工工资按什么标准发时，除了关注工资发放标准，还有一些相关问题值得我们了解。其一，工伤期间的福利待遇一般是不变的，除了工资，像奖金、补贴等通常也应正常发放。其二，若农民工因工伤残被鉴定为不同等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金后，工资发放情况也会有所不同。例如被鉴定为一级至四级伤残的，会从工伤保险基金按月支付伤残津贴。如果您对工伤农民工工资发放标准还有疑问，或者想进一步了解工伤期间福利待遇、伤残补助金等相关问题，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。