公司提出降薪后辞职有赔偿吗

一、公司提出降薪后辞职有赔偿吗

1.公司单方降薪致员工辞职，公司通常需支付经济补偿。法律规定变更劳动合同要双方协商一致且采用书面形式，公司擅自降薪属未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬，员工以此解除合同，符合获经济补偿的法定情形。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3.建议员工遇到公司单方降薪，先与公司协商并保留证据，若协商无果可通过劳动仲裁等合法途径维权。公司应遵守法律规定，若需调整薪酬，与员工充分协商并签订书面协议。

二、公司降薪致员工辞职经济补偿该给吗

公司单方面降薪导致员工辞职，通常应给予经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容。公司未经员工同意擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬。

在此情形下，员工以公司降薪为由提出辞职，符合《劳动合同法》中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，员工可要求公司支付相应经济补偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、公司降薪致员工辞职，经济赔偿能拿到吗

公司单方面降薪致员工辞职，员工一般能拿到经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司降薪属于未按约定支付劳动报酬。

员工需注意收集相关证据，如工资条（证明降薪前后工资情况）、劳动合同（明确原来薪资约定）、与公司沟通降薪的记录等。员工可先与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当我们探讨公司提出降薪后辞职有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些相关情况值得了解。比如降薪后员工继续工作一段时间才辞职，赔偿情况是否会有变化。另外，若公司以不合理理由降薪，员工在辞职后除了赔偿，能否要求公司恢复原薪资待遇也是很多人关心的。如果公司降薪行为存在程序不合法的情况，在法律层面又会如何判定赔偿呢。要是你对公司降薪后辞职赔偿的具体计算、法律依据或者类似复杂情况存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。