承包自己出了工伤怎么赔偿

一、承包自己出了工伤怎么赔偿

承包中自己出工伤赔偿情况多样。若与单位有劳动关系，申请工伤认定并被认定后，可享受工伤保险待遇；若单位未缴纳保险，则由单位担责，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若为个人承包，不存在劳动关系，需看与发包方有无赔偿责任约定；因第三方导致工伤的，可向第三方主张侵权赔偿。

解决措施和建议如下：

1.收集证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场证明等，为后面的赔偿做准备。

2.及时与相关方协商赔偿事宜，争取和平解决。

3.若协商不成，可根据情况申请劳动仲裁或向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

二、承包时出工伤认定及赔偿流程是怎样的

承包时出工伤，认定及赔偿流程如下：

工伤认定

1.申请：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。

2.提交材料：需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

3.审核决定：社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。事实清楚的，15日内作出决定。

赔偿流程

1.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

2.确定赔偿项目及金额：根据鉴定等级，按照《工伤保险条例》确定赔偿项目和标准，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

三、承包中出工伤赔偿责任主体如何确定

承包中出工伤，赔偿责任主体确定方式如下：

合法承包：若承包方有相应资质和安全生产条件，承包方是责任主体，需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。比如建筑工程中具备资质的专业分包单位，其员工工伤由该单位负责。

违法承包：发包方将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，发包方承担用工主体责任。像建筑公司把工程包给无资质包工头，包工头招用的工人发生工伤，建筑公司担责。

内部承包：企业内部承包经营，职工工伤仍由企业承担赔偿责任，企业不能因内部承包协议推卸法定责任。

当我们探讨承包自己出了工伤怎么赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时效问题，劳动者需在规定时间内申请工伤认定，否则可能影响赔偿权益。另外，赔偿项目中的康复费用，在工伤治疗后，康复期间的合理费用也是可以要求赔偿的。工伤赔偿的计算较为复杂，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。如果你在工伤赔偿过程中，对于认定时效、康复费用赔偿或者赔偿标准计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律团队会为你提供精准的解答与帮助。