公司不给解除劳动证明可以仲裁吗

一、公司不给解除劳动证明可以仲裁吗

1.依据相关法律，公司在解除或终止劳动合同时，有出具证明的义务。若未履行，劳动者可采取行动。

2.劳动者可向特定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同等证据，证明劳动关系及公司未出具证明的情况。

3.仲裁委员会会按时审理并裁决，若裁决公司需出具证明，公司应按规定期限执行。若拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

二、公司拖欠工资申请仲裁能获赔偿吗

公司拖欠工资，员工申请仲裁有可能获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

另外，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，员工申请仲裁时，除要求公司支付拖欠工资，还可主张经济补偿及可能的赔偿金，但需提供相应证据证明公司存在拖欠工资的事实。

三、公司不配合办离职手续能申请仲裁吗

公司不配合办理离职手续，劳动者能申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，且用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

若公司不配合，损害了劳动者权益，比如影响再就业，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需准备好能证明劳动关系、离职情况等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、提前通知离职的书面材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述依法裁决，以保障劳动者合法权益。

当探讨公司不给解除劳动证明是否可以仲裁时，答案是肯定的。公司不给解除劳动证明，会严重影响劳动者再就业等权益。若遇到这种情况，劳动者可依法申请仲裁。仲裁过程中，需准备充分的证据，比如劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料。而且，要注意仲裁时效等相关规定。如果公司拒绝提供解除劳动证明，给你造成了诸多困扰，或者你对仲裁流程、权益维护等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助，让你能顺利维护自身合法权益。