员工要仲裁拖延不去怎么办

一、员工要仲裁拖延不去怎么办

1.倘若员工基于自身缘由而拖延不去申请仲裁，用人单位能够向仲裁委员会阐明实际状况，恳请仲裁委员会依照法律规定进行妥善处理。

2.仲裁委员会一般会依据具体的情形，像是是否已经将相关的法律文书送达到位，是否存在不可抗拒的力量等要素，来判定是否继续推动仲裁程序。

3.用人单位还可以试着与员工展开沟通，弄清楚其拖延的缘由，尝试通过协商来化解纠纷，防止仲裁程序过度地被拖延。

4.要是员工的行为对仲裁程序的开展产生了严重的不良影响，仲裁委员会或许会依据法律条款，对其采取诸如罚款、强制传唤等相应的举措。

总之，用人单位应当主动配合仲裁委员会的工作，守护自身的合法权益，同时也应尽可能地与员工通过协商来解决纠纷，规避不必要的法律冲突。

二、员工仲裁拖延不去法律上有啥解决办法

若员工在仲裁中拖延不配合，根据不同情形有相应解决办法。

若员工无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对于申请人，仲裁庭可按撤回仲裁申请处理；对于被申请人，仲裁庭可缺席裁决。

若员工在仲裁程序中故意拖延提供证据等，仲裁庭可根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，要求其在指定期限内提供证据，逾期不提供的，承担不利后果。

若仲裁裁决作出后，员工不履行，另一方当事人可依照《民事诉讼法》有关规定向人民法院申请执行，由法院采取查询、冻结、划拨等强制执行措施。

三、员工仲裁拖延不去法律上如何处理

若员工在仲裁中拖延不去，分两种情况处理。

一是申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭可按撤回仲裁申请处理。这意味着此次仲裁申请视为放弃，若要再次仲裁需重新提出申请。

二是被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决结果对被申请人有法律约束力，若其不履行裁决，申请人可向法院申请强制执行。所以，对于员工仲裁拖延不去，仲裁庭会依据其角色及具体情形，依法作出相应处理。

当面临员工要仲裁拖延的情况时，企业往往会感到困扰。除了文中提到的积极应对措施外，还有一些要点需注意。比如要持续收集并整理好与员工劳动关系相关的各类证据，以防后续仲裁过程中有需要。并且在与员工沟通协商时，态度要始终保持诚恳但坚定，明确表达企业立场。如果对如何在员工仲裁拖延时更好地维护企业权益，如证据效力认定、沟通策略优化等方面还有疑问，别让问题一直悬而未决。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细剖析，提供切实可行的解决方案，助您妥善应对这一难题。