续签合同达到什么条件可签无固定期限

一、续签合同达到什么条件可签无固定期限

根据《劳动合同法》规定，续签合同符合以下条件可签无固定期限：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些条件旨在保障劳动者的长期稳定就业，促进劳动关系的和谐稳定。

二、续签合同未达条件单位强签无固定期限合法吗

这要分情况判断。依据《劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同有法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

若续签时未达法定签订无固定期限劳动合同的条件，单位强制签订，从法律角度看，这种行为没有合法依据。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则订立，单位不能单方强制。劳动者有权利拒绝单位的不合理要求，若已签订，可通过与单位协商解除，或在协商不成时，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张该合同签订违背自身真实意愿，请求撤销或变更。若单位因劳动者拒绝签订无固定期限合同而违法解除劳动关系，劳动者可要求单位支付赔偿金。

三、续签合同满足哪些条件可签无固定期限

根据《劳动合同法》规定，续签劳动合同时，满足以下条件可签订无固定期限劳动合同：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年。连续工作年限的计算应自用人单位用工之日起连续计算。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当探讨续签合同达到什么条件可签无固定期限时，需明确相关法律规定。除了劳动者在该用人单位连续工作满十年这一常见条件外，还有其他重要情形。比如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。若你对续签无固定期限合同的条件仍有疑问，比如如何准确界定连续工作年限等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。