工伤的划分标准是什么

一、工伤的划分标准是什么

工伤的划分标准主要依据《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，可认定为工伤。但具体情况还需根据实际发生的事件及相关证据来综合判定。

二、工伤认定过程中的举证责任如何划分

在工伤认定过程中，举证责任划分如下：

职工一方：需承担初步举证责任。要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，证明自己因工作遭受事故伤害或患职业病。

用人单位一方：当职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任。用人单位需在规定时间内提供证据证明职工的伤害不属于工伤情形。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

三、工伤认定申请流程及时间规定是怎样的

工伤认定申请流程分两种情况。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。遇特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。

社保行政部门受理申请后，一般在60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。若需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

当我们探讨工伤的划分标准是什么时，要知道这对于保障劳动者权益至关重要。工伤划分标准涵盖多种情况，像工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。了解工伤划分标准后，若在工作中受伤，能准确判断是否属于工伤范畴。如果对工伤认定后的赔偿流程、工伤复发的处理等问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您明晰工伤相关权益与处理方式，维护自身合法权益。