员工过失导致工伤单位需担责吗

一、员工过失导致工伤单位需担责吗

员工因自身过失导致工伤，单位仍需承担责任。根据《工伤保险条例》规定，只要认定为工伤，单位就应承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。即便员工存在过失，如违反操作规程等，也不能免除单位的责任。但如果员工的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤，单位无需承担责任。总之，单位不能以员工有过失为由拒绝承担工伤责任，除非属于法定的除外情形。

二、员工故意致工伤单位是否也需担责

根据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。若员工是故意致自己“工伤”，不属于上述排除情形，但该行为违背诚实信用原则，单位通常无需承担工伤赔偿责任。

不过，单位需承担举证责任证明员工是故意造成所谓“工伤”。如能提供监控视频、证人证言等有力证据，证明员工主观上存在故意自伤行为，可不承担工伤赔偿责任；若无法举证，仍可能要按照工伤认定程序，承担相应的工伤保险责任。

三、员工故意致工伤单位是否也要担责

通常情况下，即便员工故意导致工伤，单位仍可能需担责。依据《工伤保险条例》，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。若员工故意造成伤害但不属于上述排除情形，仍会被认定为工伤。

从责任承担角度，工伤保险实行无过错责任原则。只要认定为工伤，单位参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；单位承担停工留薪期工资等部分费用。若单位未参保，所有工伤赔偿责任由单位承担。不过，单位在承担责任后，若能证明员工存在重大过错，可根据内部规章制度对员工进行相应处理。

在探讨员工过失导致工伤单位需担责吗这个问题时，我们知道即便员工存在过失，单位通常也是要担责的。不过，这其中还涉及一些具体情况。比如单位担责后，在后续的保险理赔方面会有怎样的流程和注意事项。还有，如果员工过失情节较为严重，单位内部对于责任的进一步认定与处理方式又是什么。这些细节对于单位和员工来说都很关键。要是你对这些后续问题存有疑问，或者想深入了解员工过失导致工伤单位担责的更多相关事宜，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。