孕期劳动合同期满单位能否解除劳动合同

一、孕期劳动合同期满单位能否解除劳动合同

孕期劳动合同期满，单位一般不能解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，女职工孕期、产期、哺乳期满，用人单位仍不得解除劳动合同。然而，若女职工存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同，但此种情形需符合法律规定的程序和条件。总之，在孕期，单位解除劳动合同的行为受到严格限制，以保障女职工的合法权益。

二、孕期单位以合同期满为由解约是否合法

孕期单位以合同期满为由解约不合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便劳动合同到期，但女职工处于孕期，单位不能直接以合同期满为由解除劳动合同，而应将合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。

若单位违反此规定解约，女职工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、孕期女职工被单位违法辞退该如何维权

孕期女职工被单位违法辞退，可通过以下方式维权：

首先，与单位协商。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除劳动合同。你可指出单位辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行合同；或要求单位支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和怀孕情况的材料，如劳动合同、医院诊断证明等，由其责令单位改正。

也可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等向当地劳动仲裁委提出申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

在探讨劳动合同期满单位能否解除劳动合同这个问题时，我们需要清楚多种情况。一般来说，劳动合同期满，劳动关系会自然终止。但如果存在特殊情形，比如员工处于医疗期、孕期等，单位就不能随意解除。而且，如果单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，单位需支付经济补偿。那么对于劳动合同期满后，单位与员工的其他权益界定以及经济补偿的具体计算等问题，你是否还存在疑问呢？若对劳动合同期满单位解除劳动合同相关事宜仍有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。