合同期满未续签仍用工是否支付双倍工资

一、合同期满未续签仍用工是否支付双倍工资

合同期满后未续签仍继续用工，一般需支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但在合同期满后，双方形成的是一种事实劳动关系，若用人单位在合理期限内未提出异议且继续用工，视为双方以原合同条件继续履行，此时不应支付双倍工资。若用人单位明确表示不再续签，仍继续用工的，则应支付双倍工资。具体情况需根据实际合同及用工事实进行判断。

二、合同期满未续签仍用工社保缴纳合规吗

合同期满未续签仍用工，社保缴纳本身合规，但存在其他法律风险。

根据《社会保险法》，用人单位与劳动者存在劳动关系期间，就应当为劳动者缴纳社会保险费。合同期满未续签但继续用工，双方形成事实劳动关系，单位缴纳社保符合该规定。

不过，这种情况存在风险。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，合同期满未续签继续用工超过一个月，单位可能面临支付双倍工资的法律后果。建议单位及时与劳动者续签书面劳动合同，避免不必要的法律风险。

三、合同期满未续签仍用工经济补偿如何算

合同期满未续签仍用工，用人单位应支付相应经济补偿。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从期满第二个月起算，最多支付11个月。

若之后解除劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，合同期满后3个月未续签，之后解除劳动关系，劳动者工作2年半，单位需支付2个月二倍工资差额，以及2.5个月工资的经济补偿。

在探讨合同期满未续签仍用工是否支付双倍工资这个问题时，除了明确的法律规定外，还有一些相关要点值得关注。比如，双倍工资的计算基数如何确定，是按照正常出勤月工资的70%来算，还是有其他考量因素。另外，如果用人单位能够证明是劳动者的原因导致未续签合同，又该如何认定和处理。这些细节在实际情况中都可能影响最终的结果。你是否在合同期满未续签仍用工的情况下，对双倍工资问题存在疑问呢？若对于双倍工资的计算、认定等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。