工伤后合同到期单位能否终止合同

一、工伤后合同到期单位能否终止合同

工伤后合同到期，单位一般不能终止合同。根据法律规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止。但职工本人提出解除或者终止劳动合同的除外。若单位在工伤后合同到期时终止合同，职工可依法申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或给予相应经济补偿等。总之，在工伤情况下，合同到期单位终止合同需谨慎，需符合法律规定的特殊情形。

二、工伤后单位终止合同是否违反法律规定

工伤后单位终止合同是否违法需分情况判断。

依据《劳动合同法》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，单位不能终止劳动合同，需保留劳动关系，退出工作岗位。被鉴定为五级、六级伤残的，单位也不得随意终止，职工可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，单位需按月发放伤残津贴。

而职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，单位可终止劳动合同，但要依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

若单位在不具备法定终止情形下终止合同，属于违法解除，职工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

三、工伤后合同到期单位终止合同是否合法

工伤后合同到期单位终止合同是否合法需分情况判断。

根据《劳动合同法》等规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能因合同到期终止合同。被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，单位按月发放伤残津贴，这种情况下合同到期也不能终止。

而职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，单位可以终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

所以，一般来说，除七至十级伤残外，单位在工伤后合同到期终止合同不合法，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

在探讨工伤后合同到期单位能否终止合同这个问题时，我们了解到一般情况下存在诸多限制。那工伤职工的权益保障不仅仅局限于此。比如工伤职工后续的康复治疗费用由谁承担？还有工伤职工如果因工伤导致部分劳动能力丧失，其就业权益如何进一步保障？这些都是与工伤后合同到期单位能否终止合同紧密相关的拓展问题。若你在工伤相关事宜上，尤其是涉及合同到期等一系列情况还有疑问，比如对工伤赔偿标准、康复期权益等存在困惑，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身权益，妥善应对工伤后的各种状况。