合同到期用人单位想降薪续签员工该如何应对

一、合同到期用人单位想降薪续签员工该如何应对

首先，需明确劳动合同到期后，用人单位提出降薪续签，这属于变更劳动合同内容。

根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则。员工有权拒绝用人单位的降薪续签要求。

若员工同意降薪续签，双方应签订书面协议，明确新的薪资待遇等条款。

若员工不同意，可在劳动合同到期时，不与用人单位续签。在此情况下，用人单位需按规定向员工支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。员工可与用人单位就经济补偿进行协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、合同到期单位降薪续签，员工维权途径有哪些

当合同到期单位降薪续签时，员工可通过以下途径维权：

协商解决：这是首选方式。员工可与单位直接沟通，明确表达对降薪续签的异议，争取达成双方都能接受的续签条件。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正。

申请劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照原合同条件续签或支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、合同到期单位降薪续签员工维权法律途径有哪些

合同到期单位降薪续签，员工维权可通过以下法律途径：

协商：员工可主动与单位沟通，明确表达对降薪续签的异议，要求按原合同条件续签。协商过程注意保留相关聊天记录、邮件等证据。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。达成调解协议后，双方应履行。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨合同到期用人单位想降薪续签员工该如何应对时，除了直接应对降薪续签的情况，还有一些相关问题值得关注。比如员工若不同意降薪续签，导致合同终止，用人单位是否需要支付经济补偿，这是和此问题紧密相关的。根据法律规定，这种情况下用人单位通常要支付经济补偿。另外，若员工接受了降薪续签合同，之后发现权益受损，又该如何维权。如果你在合同到期降薪续签或其相关问题上存在疑问，不知怎样维护自身合法权益，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。