孕妇调岗能不同意吗

一、孕妇调岗能不同意吗

孕妇有权不同意不合理的调岗。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

如果用人单位进行调岗，降低了孕妇的劳动条件、劳动强度、薪资待遇等，孕妇有权拒绝。但如果调岗是基于用人单位经营需要，且调整后的岗位与原岗位具有相当的劳动条件和薪资待遇等，孕妇应当服从安排。若因此发生劳动争议，孕妇可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、孕妇不同意调岗会有法律风险吗

孕妇不同意调岗通常无法律风险。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位调整劳动者工作岗位，需与劳动者协商一致并采用书面形式。女职工在孕期，身体状况特殊，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

若用人单位未经协商一致，擅自将孕妇调岗，孕妇有权拒绝。若用人单位以孕妇不同意调岗为由解除劳动合同，属于违法解除。孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，孕妇基于法律规定不同意不合理调岗，是在维护自身合法权益，不会产生法律风险。

三、孕妇拒绝调岗，法律会支持吗

孕妇拒绝不合理调岗，法律会予以支持。

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若用人单位未经孕妇同意擅自调岗，孕妇有权拒绝。

当调岗具有侮辱性、惩罚性，或明显不合理地降低薪资待遇、增加工作强度、改变工作地点等，这对孕妇权益造成侵害，属于用人单位单方面变更劳动合同，孕妇拒绝调岗合法。

但如果用人单位是基于保护孕妇身体状况，合理调整工作岗位，比如从高强度岗位调到相对轻松岗位，且薪资待遇等主要劳动条件未降低，这种调岗具有合理性与必要性，孕妇无正当理由拒绝可能不被法律支持。

当探讨孕妇调岗能不同意吗这个问题时，除了明确孕妇有权利拒绝不合理调岗外，还有一些相关情况值得了解。比如若公司以调岗为由变相降薪，这是不合法的，孕妇有权维护自己的薪资权益。另外，如果因为拒绝不合理调岗而被公司辞退，孕妇可依据法律要求公司给予相应赔偿。这些都是与孕妇调岗紧密相关的问题。您在实际生活中是否也遇到了类似关于孕妇调岗的困扰呢？如果对于孕妇调岗后的薪资待遇、辞退赔偿等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。