公司没给发工资该如何维权

一、公司没给发工资该如何维权

首先，与公司进行沟通协商，明确要求其支付工资，并留存好沟通记录，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。

也可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

此外，还可向工会寻求帮助，工会有权代表职工与企业进行协商谈判，维护职工合法权益。

总之，要通过合法途径积极维护自身获取劳动报酬的权利。

二、公司拖欠工资维权时可获哪些法律补偿

公司拖欠工资，劳动者维权时可获以下法律补偿：

1.被拖欠的工资：根据《劳动合同法》规定，公司应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。所以拖欠的工资需全额支付。

2.经济补偿：劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

三、公司不发工资申请劳动仲裁胜算几何

公司不发工资，劳动者申请劳动仲裁胜算通常较大。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

只要劳动者能证明与公司存在劳动关系，以及公司未发工资的事实，仲裁委大概率会支持诉求。证明劳动关系可提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；证明未发工资可用工资流水、聊天记录等。

不过，若公司有合理理由拖欠工资，如资金周转困难且与工会或职工代表协商一致，仲裁结果可能不同。所以，劳动者要收集充分有力证据，合法合理主张权益，增加胜诉几率。

当探讨公司没给发工资该如何维权时，除了了解常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司拖欠工资导致员工产生经济损失，员工能否要求公司赔偿？答案是在合理范围内，员工可主张赔偿。另外，维权过程中证据至关重要，考勤记录、工作成果、沟通记录等都能作为有力证据。若在维权过程中遭遇公司威胁、打压等情况，员工也有权利维护自身的合法权益。如果你对公司拖欠工资维权的具体流程、赔偿范围、证据收集等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你详细解答。