试用期工资不能低于合同工资的百分之几

一、试用期工资不能低于合同工资的百分之几

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如劳动合同约定月工资为10000元，那么试用期工资至少应为8000元（10000×80%）。同时，该试用期工资还不能低于当地最低工资标准。若当地最低工资标准是2000元，而依上述比例算出的试用期工资是1500元，那试用期工资就应按2000元发放。此规定旨在保障劳动者在试用期的基本权益，防止用人单位不合理压低工资。若用人单位违反，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、试用期工资低于法定比例需承担什么法律责任

依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若用人单位支付的试用期工资低于法定比例，需承担以下法律责任：首先，劳动者有权要求用人单位补足差额部分工资。其次，根据该法第八十五条，劳动行政部门责令用人单位限期支付差额工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期工资低于法定标准该如何维权

若试用期工资低于法定标准，可按以下方式维权：

首先，可与用人单位协商，指出其行为违反《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，要求单位补足差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨试用期工资不能低于合同工资的百分之几时，除了明确法律规定的这一比例问题，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若试用期工资低于法定比例，劳动者可要求用人单位补足差额，并且用人单位可能还需承担支付赔偿金的责任。另外，试用期工资发放的时间也有规定，若未按时发放，同样属于违法行为。如果您在试用期工资方面，遇到比例计算、差额补偿、发放时间等相关疑问，或是不确定自身权益是否得到保障。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。