突发疾病在什么情况下属于工伤

一、突发疾病在什么情况下属于工伤

根据《工伤保险条例》规定，突发疾病属于工伤需满足一定条件。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里的“工作时间”明确是劳动者正常出勤开展工作的时间段。“工作岗位”一般指劳动者日常履行工作职责的特定位置。“48小时”的起算点以医疗机构的初次诊断时间为准。

例如，员工在上班期间突然感到身体不适，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效死亡，这种情况就可视同工伤。但如果超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。不过，若疾病是因工作原因直接导致，或与工作环境、劳动强度等有因果关系，也可通过工伤认定程序，依据具体情况判断是否构成工伤。

二、突发疾病认定工伤时赔偿标准是怎样的

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其赔偿标准如下：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、突发疾病认定工伤时单位应担何责

在突发疾病认定工伤的情形下，主要指在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。此时单位承担如下责任：

首先，若单位已为员工缴纳工伤保险，单位应协助员工家属进行工伤认定申请，提供相关材料。在认定为工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位需支付停工留薪期工资福利，停工留薪期一般不超12个月；若工伤员工评定伤残等级后需护理，单位要支付生活护理费。

其次，若单位未为员工缴纳工伤保险，单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即承担全部赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

当探讨突发疾病什么情况下属于工伤时，除了我们已知的解答情况，还有一些相关问题值得关注。比如，若突发疾病被认定为工伤后，后续的工伤赔偿标准是怎样的，这关系到劳动者能获得多少经济补偿来应对疾病带来的各项开销。另外，申请工伤认定的时间期限也很关键，如果超出规定时间，可能会影响权益的维护。你是否遇到过身边有人突发疾病却对是否属于工伤存在疑问的情况呢？要是你对突发疾病认定工伤后的赔偿、申请期限等方面还有不清楚的地方，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。