劳动法中孕期解除劳动合同的赔偿标准是多少

一、劳动法中孕期解除劳动合同的赔偿标准是多少

孕期女职工受法律特殊保护。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

需注意，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同无需赔偿。所以，关键在于判断解除劳动合同是否合法。

二、劳动法孕期违法解除合同双倍赔偿成立吗

成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，孕期违法解除合同双倍赔偿主张合理合法。

三、劳动法里孕期被解除合同经济补偿咋算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期女职工被用人单位违法解除劳动合同，可获得相应经济补偿。

用人单位违法解除的，女职工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，女职工工作3年，月平均工资5000元，违法解除时可获赔偿金为5000×3×2=30000元。

当探讨劳动法中孕期解除劳动合同的赔偿标准是多少时，除了明确具体赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如孕期女职工被违法解除劳动合同后，除了获得相应经济赔偿，还可能涉及生育津贴的权益问题。生育津贴本是女职工在产假期间的重要经济保障，若合同被违法解除，这部分权益可能会受到影响。另外，恢复劳动关系也是一个选择，如果女职工希望继续留在原单位工作，在法律上也有相应的支持途径。若您在孕期劳动合同解除方面，对赔偿计算、生育津贴权益维护或者恢复劳动关系等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。