不服从管理被辞退工资怎么算

一、不服从管理被辞退工资怎么算

首先需明确，若因不服从管理被辞退，工资结算方式需依具体情形而定。若用人单位有证据证明员工严重违反规章制度而辞退，可能无需支付经济补偿，但工资应正常结算，即按照员工实际出勤天数，结合劳动合同约定的工资标准计算。例如，月工资为固定5000元，每月21.75个工作日，若员工当月出勤15天，其工资为5000÷21.75×15。

若用人单位无正当理由违法辞退，不仅工资要正常结算，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不服从管理被辞退能否获经济补偿

不服从管理被辞退是否能获经济补偿，需看具体情况。

若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定不服从管理属于严重违纪，且该制度已向劳动者公示，劳动者不服从管理行为达到严重程度，用人单位以此解除劳动合同，无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

但如果单位的规章制度不合法，或虽有制度但未公示，或劳动者不服从管理行为未达严重程度，单位辞退就可能构成违法解除。此时，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、不服从管理被辞，辞退赔偿在法律上咋算

员工不服从管理被辞退，是否有赔偿需看辞退是否合法。

若单位证明员工不服从管理属于严重违反规章制度，依据《劳动合同法》，单位可合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若单位解除不合法，属违法辞退，应按照《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨不服从管理被辞退工资怎么算时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，这种情况下是否可以获得经济补偿。一般来说，如果用人单位的管理规定合理合法，因员工不服从管理被辞退可能无法获得补偿；但要是管理规定本身存在不合理或不合法之处，员工则有可能争取到相应补偿。另外，被辞退后工资支付的时间节点也很关键，按照规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。若你对不服从管理被辞退后的工资计算、经济补偿以及工资支付时间等问题仍有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。