工伤工资只支付基本工资吗

一、工伤工资只支付基本工资吗

工伤期间工资并非只支付基本工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含了工资、奖金、津贴、补贴等。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。所以，单位仅支付基本工资的做法不符合法律规定。

二、工伤期间除基本工资外其他待遇有法律保障吗

工伤期间除基本工资外，其他待遇有法律保障。

依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的工资福利包含奖金等。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合规定的从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残等级，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。比如，一至四级伤残可获一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴；五至十级伤残，除一次性伤残补助金外，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工伤期间除基本工资外其他待遇有哪些

工伤期间，除基本工资外还有多项待遇。

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，可获得一次性伤残补助金；如与用人单位解除劳动关系，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

具体待遇标准和支付主体，依不同地区政策和实际情况而定。

在探讨工伤工资只支付基本工资吗这个问题时，除了明确工伤工资的构成，还有一些相关问题值得关注。比如工伤期间的福利待遇是否会和正常工作时一样，一般来说，员工在工伤期间，除工资外，其应享有的福利待遇也不应被削减。另外，工伤认定的时间范围对工资支付也有影响，如果认定时间较长，工资支付情况也会相应有所不同。若你在工伤工资支付方面还有其他疑问，像不同工伤等级下工资支付的差异等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答。