判决用工主体责任后如何申请工伤

一、判决用工主体责任后如何申请工伤

判决用工主体责任后，申请工伤的流程如下：

首先，需准备劳动关系证明材料、工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等基本材料。

然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门会在受理申请后，对事故伤害进行调查核实。

若认定属于工伤，会出具工伤认定决定书。

之后，依据工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表等，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

待鉴定结论作出后，可依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相应待遇由用人单位支付。整个过程需严格按照法定程序进行，确保自身权益得到有效保障。

二、判决用工主体责任后工伤认定申请遇阻咋办

若判决用工主体责任后工伤认定申请遇阻，可按以下步骤处理。

首先，与负责工伤认定的部门沟通，了解遇阻的具体原因。若因材料不齐，及时按要求补充；若对用工主体责任存在异议，可向其出示已生效的关于用工主体责任的判决文书。

若沟通无果，可向上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议，要求其对工伤认定部门的不作为或错误决定进行审查纠正。申请复议要在知道该具体行政行为之日起六十日内提出，提交复议申请书及相关证据材料。

也可依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求法院判决工伤认定部门依法作出工伤认定决定。通过法律途径维护自身合法权益，保障工伤认定程序顺利进行。

三、判决用工主体责任后申请工伤有哪些法律流程

判决用工主体责任后申请工伤，一般按以下流程：

首先，准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用工主体存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

其次，在规定时间内提出申请，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。

然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的在15日内作出。对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当我们探讨判决用工责任责任后如何申请工伤这个问题时，除了知晓申请工伤的流程，还有一些相关情况值得关注。比如申请工伤认定的时间限制非常关键，一般而言，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内也可自行申请。另外，申请工伤所需的材料务必准备齐全，像劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的有效证明等。若你在判决用工责任责任后申请工伤的过程中，对时间节点、材料准备等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。