没签劳动合同不发工资赔多少

一、没签劳动合同不发工资赔多少

未签劳动合同赔偿：

单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。从用工满一个月次日起算，到补签合同前一天截止。这是对单位不依法签合同的约束。

不发工资赔偿：

单位要按约定或规定按时足额发工资。拖欠的，劳动部门责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%到100%给劳动者加付赔偿金。

劳动者维权：

劳动者可收集工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。

二、没签劳动合同未发工资赔偿标准怎么定

未签劳动合同且未发工资，赔偿标准如下：

未签合同赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

未发工资赔偿

用人单位未及时足额支付工资，劳动者可要求支付工资报酬。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、没签劳动合同被辞退能获多少赔偿

未签劳动合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿：

其一，未签合同双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法辞退赔偿金。若单位无合法理由辞退，属违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

比如，工作8个月未签合同被违法辞退，能主张7个月双倍工资差额，及2个月工资作为违法辞退赔偿金。

当我们探讨没签劳动合同不发工资赔多少这个问题时，除了知晓赔偿金额，还有相关联的重要问题值得关注。比如，未签订劳动合同期间，员工的社保福利权益如何保障，企业未依法缴纳社保又需承担怎样的责任。另外，在主张赔偿的过程中，员工需要准备哪些有效的证据材料，像考勤记录、工作证、工资条等。如果遇到企业拒不赔偿的情况，员工又该通过哪些合法途径来维护自身权益。若你对这些与没签劳动合同不发工资赔偿相关的拓展问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准帮助。