工伤具体如何要求公司赔偿

一、工伤具体如何要求公司赔偿

工伤赔偿需按以下步骤：首先，确认劳动关系，若与公司存在争议，可申请劳动仲裁确认。接着，进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，遇特殊情况经批准可延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿数额依等级等确定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位有工伤保险的，由社保基金支付部分赔偿；单位未参保的，全部赔偿由单位承担。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益，获取应得赔偿。

二、工伤赔偿标准具体是怎样规定的

工伤赔偿标准因工伤程度而异。一般需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

医疗费按实际诊疗支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的按月支付伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满或职工提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

一级至四级伤残，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。生活护理费按生活自理障碍程度分三档支付。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤认定程序有哪些具体规定

工伤认定程序如下：首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会对事故进行调查核实，必要时可要求单位、职工或工会组织等提供补充材料。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

工伤赔偿是一个复杂且严谨的过程，每一步都关乎着劳动者的切身利益。在整个流程中，确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿数额的确定等环节都至关重要。倘若在工伤赔偿过程中遇到诸如赔偿标准不合理、单位拖延支付等问题，又该如何妥善解决呢？比如，如何确保自己能准确获得应有的各项赔偿款项，以及怎样加快赔偿的进度。如果您对这些工伤赔偿相关的拓展问题存在疑问，或者还想进一步深入了解工伤赔偿的更多细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答。