试用期薪资和转正薪资不一致怎么办

一、试用期薪资和转正薪资不一致怎么办

1.试用期和转正薪资不同时，先瞧劳动合同有无相关明确说法。要是合同清晰规定了两个阶段的薪资标准，且没违背法律强制规定，一般按合同来。

2.要是合同没讲清楚，法律规定试用期工资不能低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准，合理差异被允许。

3.觉得试用期薪资低或转正后调薪不合理，先和单位沟通说明。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，让单位按合理标准发工资。

二、试用期与转正薪资不同是否违反法律规定

试用期与转正薪资不同一般不违反法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

也就是说，只要试用期工资满足上述条件，用人单位可以设定与转正后不同的薪资。这是因为试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，劳动者在试用期的工作能力、业务熟练程度等可能尚未达到正式员工水平，所以薪资有差异是合理的。若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，则违反法律规定，劳动者可要求单位补足差额，还可向劳动行政部门投诉维权。

三、试用期与转正薪资差异大法律上咋解决

试用期与转正薪资差异大，若处理需区分不同情况。根据《劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若用人单位违反上述规定，劳动者可先与单位协商，要求按规定补足工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。劳动者也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录等证据，要求单位支付差额部分及相应赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

当面临薪资和薪资不一致的情况时，除了直接与公司沟通协商这一常见途径外，还有一些后续问题值得关注。比如，若最终协商解决，补发薪资可能涉及税务问题，这部分补发收入会如何计税，是否会影响到个人年度的纳税情况。另外，如果协商不成需要申请劳动仲裁，仲裁期间自己的工作状态和权益保障也需要留意，会不会因仲裁而影响正常工作及后续职业发展。你是否正遭遇薪资和薪资不一致的困扰呢？若对于薪资差异的解决途径、补发薪资税务问题或者劳动仲裁流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。