劳动仲裁公司可以提反诉吗

一、劳动仲裁公司可以提反诉吗

劳动仲裁时，公司有提反诉的权利。所谓劳动仲裁反诉，就是在已开启的仲裁程序里，被申请人以原申请人为对象，向仲裁委提出能抵销或吞并原请求且有关联的独立请求。

反诉得满足一些条件，像基于同一事实或法律关系、在规定期限内提出、当事人限于本诉范围等。

公司若符合条件提反诉，仲裁委审查合理后会受理，将其与本诉合并审理，最后在裁决中一同判定，公正高效化解纠纷。

二、劳动仲裁员工能否对公司反诉

劳动仲裁中员工可以对公司“反诉”，准确说法是提出反申请。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委应自收到反申请五日内决定是否受理并通知被申请人。

若该反申请与原仲裁请求基于同一事实，仲裁委应合并审理。比如公司以员工严重违纪申请仲裁解除劳动合同，员工可反申请公司支付违法解除的赔偿金。

不过需注意提出反申请的时间，通常要在仲裁答辩期内。一旦仲裁委受理反申请，会按程序进行处理，保障双方合法权益。

三、劳动仲裁中员工能否对公司反诉

在劳动仲裁中，员工可以对公司提出反申请，这类似于诉讼中的反诉。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人可以在答辩期间提出反申请。当员工作为被申请人时，若其反申请与仲裁请求基于同一事实、理由或法律关系，仲裁委员会会合并处理。

比如，公司以员工严重违纪申请仲裁要求解除劳动合同且无需支付补偿，员工若认为公司解除行为违法，可在规定时间内提出反申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。不过，反申请要在仲裁机构规定的答辩期内提出，否则可能不被受理。同时，员工需就反申请内容承担举证责任。

在探讨劳动仲裁公司可以提反诉吗这个问题后，其实还有一些与之紧密相关的拓展点值得了解。比如劳动仲裁公司反诉的时效问题，公司必须在规定的时间内提出反诉，否则可能会被视为放弃该权利。另外，公司反诉的范围也有一定限制，通常要与劳动者的仲裁请求存在关联。劳动仲裁的结果对双方都至关重要，若公司在反诉过程中出现程序上的失误，很可能影响最终裁决。如果您对劳动仲裁公司反诉的时效、范围等相关问题仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您深入剖析。