侵权和工伤并存哪个赔偿多一些

一、侵权和工伤并存哪个赔偿多一些

侵权赔偿和工伤赔偿数额，不能直接下结论，得看具体情况。

从赔偿项目来说，二者有重合也有差异。侵权赔偿包含医疗费、误工费等；工伤赔偿则有医疗费用、停工留薪期工资等。

计算标准上，侵权赔偿按侵权责任规定，依过错比重定赔偿额；工伤赔偿一般不管劳动者过错，认定工伤后单位得担责。

实践中，侵权方状况好责任大，赔偿可能多；工伤认定后也会足额赔付。要比较得结合实际核算。

二、侵权与工伤并存时赔偿项目法律规定有何不同

侵权与工伤并存时，赔偿项目法律规定存在差异。

侵权赔偿方面，《民法典》等规定，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。精神损害抚慰金是侵权特有的赔偿项目。

工伤赔偿依据《工伤保险条例》，赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等。其中，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金为工伤特有。

一般来说，医疗费、误工费等实际损失通常不能重复获赔，而像一次性伤残补助金与残疾赔偿金等可双重主张。

三、侵权与工伤并存时赔偿适用法律有何不同

侵权与工伤并存时，赔偿适用法律在多方面存在不同。

从责任主体看，侵权赔偿由侵权人承担，工伤赔偿责任主体一般是用人单位。

适用法律依据方面，侵权赔偿主要依据《民法典》中侵权责任编，其规定了过错责任、无过错责任等归责原则；工伤赔偿适用《工伤保险条例》，实行无过错责任原则，即不论用人单位是否有过错，只要符合工伤认定条件，都需承担赔偿责任。

赔偿项目上也有差异。侵权赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等；工伤赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，且不支持精神损害赔偿。

在赔偿程序上，侵权赔偿一般通过协商、民事诉讼解决；工伤赔偿需先进行工伤认定、劳动能力鉴定，再通过劳动仲裁或民事诉讼索赔。

当探讨侵权和工伤并存哪个赔偿多一些时，其实还有相关的重要问题值得关注。一方面，在赔偿计算方式上，侵权赔偿可能涉及精神损害抚慰金等，而工伤赔偿是按照法定的工伤待遇标准来计算，二者计算维度有所不同。另一方面，赔偿的支付主体也有差别，侵权赔偿一般由侵权人承担，工伤赔偿则由工伤保险基金和用人单位负责。如果你遇到侵权和工伤并存的情况，对于赔偿范围的界定、赔偿程序的先后等问题存有疑惑，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你清晰了解赔偿权益。