申请工伤赔偿的流程及手续是什么

一、申请工伤赔偿的流程及手续是什么

申请工伤赔偿，首先要进行工伤认定。所在单位应在事故伤害发生之日起 30 日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在 1 年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后根据鉴定结论申请赔偿。资料齐全的，工伤保险基金或用人单位按规定支付赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同伤残等级赔偿标准不同，准备好相关材料按程序申请即可。

二、申请工伤赔偿的仲裁管辖规定是怎么的

工伤赔偿仲裁管辖遵循相关规则。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地，通常是劳动者实际工作场所地；用人单位所在地则是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

这样规定旨在方便劳动者主张权利，保障其合法权益，同时也有利于仲裁机构准确查明事实、公正裁决。在申请工伤赔偿仲裁时，需依据此规则确定有管辖权的仲裁委员会，准备好相关证据材料，以顺利推进仲裁程序，维护自身合法权益。

三、申请工伤赔偿公司不给办如何处理

公司不协助办理工伤赔偿，职工可自行申请。首先，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，若公司缴纳了工伤保险，可向社保经办机构申请工伤保险待遇；若公司未缴纳，要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，公司拒绝的，可通过劳动仲裁要求其支付。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们探讨申请工伤赔偿的流程及手续是什么时，需要明白这是维护自身权益的关键环节。除了了解基本流程外，对于一些特殊情况的处理也至关重要。比如，若在申请过程中遇到用人单位不配合提供相关证明材料该如何办？又或者工伤认定后，赔偿金额与实际损失不符该如何解决？这些问题可能会给工伤职工带来困扰。如果你在申请工伤赔偿时，对于流程、手续以及可能出现的各种情况存在疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你顺利拿到应得的工伤赔偿。