有工伤认定书没有劳动合同能索赔吗

一、有工伤认定书没有劳动合同能索赔吗

可以索赔。工伤认定书是认定工伤的法定凭证，其效力确认了职工因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实，与是否存在书面劳动合同并无直接关联。

索赔时，可凭借工伤认定书以及医疗诊断证明等材料，按照工伤赔偿的法定程序进行。先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。之后，依据工伤保险条例规定的赔偿项目和标准，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。即便没有劳动合同，只要工伤认定成立，职工的合法权益就能通过法定程序获得保障，依法享受相应的工伤待遇。

二、有工伤认定无伤残鉴定应该如何样赔偿

虽无伤残鉴定，但有工伤认定，职工仍可享受部分工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。建议收集好医疗相关票据等材料，及时与单位沟通赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

三、有工伤认定无伤残鉴定怎么赔偿

有工伤认定但无伤残鉴定，可获以下赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，按具体标准由工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

在探讨有工伤认定书没有劳动合同能否索赔这个问题时，首先明确有工伤认定书是关键一步。即便没有劳动合同，依然可以通过多种途径索赔。比如收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。而且，法律规定用人单位未依法缴纳工伤保险的，要承担全部工伤赔偿责任。那如何更顺利地完成索赔流程？怎么确保自身权益最大化？这些都是需要进一步考虑的。若你对有工伤认定书却没有劳动合同的索赔事宜还有疑问，无论是索赔流程、证据收集，还是其他相关问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。