公司造谣诽谤员工可以离职拿赔偿金吗

一、公司造谣诽谤员工可以离职拿赔偿金吗

公司造谣诽谤员工，员工离职能否拿赔偿金得分情况。要是公司行为严重损害员工权益，像让员工名誉受损、影响正常生活工作，类似强迫劳动等严重侵害权益情形，员工因此离职可主张赔偿金。

要是公司造谣诽谤情节轻，没严重到能解除合同，员工直接离职可能拿不到赔偿金。建议员工先收集证据，比如相关言论和传播范围，接着和公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

二、员工因公司造谣诽谤离职，能获多少赔偿金

员工因公司造谣诽谤离职，若属公司违法解除劳动合同或员工依《劳动合同法》第38条被迫离职，可获相应赔偿。

若公司违法解除，依据《劳动合同法》第87条，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。

若员工被迫离职，公司应支付经济补偿，计算方式同上述正常经济补偿。

需注意，员工要就公司造谣诽谤及离职原因举证。具体赔偿金额结合员工工作年限、工资水平等确定。

三、员工因公司造谣诽谤离职还能获其他赔偿吗

员工因公司造谣诽谤离职，有可能获得其他赔偿。

从法律角度，公司造谣诽谤员工属于侵犯名誉权的行为，员工可要求公司承担侵权责任，如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金。

若员工因公司该不当行为被迫离职，依据《劳动合同法》，用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等致使劳动者解除劳动合同的情形，劳动者有权要求经济补偿。公司造谣诽谤致员工离职可视为公司存在过错，员工可主张经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨公司造谣诽谤员工可以离职拿赔偿金吗这个问题时，其实背后还有一些相关情况值得了解。一方面，若员工因公司的造谣诽谤行为导致名誉受损，员工还可依法要求公司承担名誉侵权的民事责任，比如要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等。另一方面，在离职拿赔偿金的过程中，证据收集至关重要，像公司造谣诽谤的聊天记录、书面材料等都是关键证据。若你在公司造谣诽谤以及离职赔偿等方面还有疑问，或者对名誉侵权责任承担、证据收集等问题存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。