合同到期不续约赔偿工资标准是多少

一、合同到期不续约赔偿工资标准是多少

合同到期不续约有两种情况。用人单位维持或提高条件续约，劳动者不答应，单位不用给补偿。要是单位不续约，或降条件续约劳动者不同意，单位得给补偿。

经济补偿按劳动者工作年限来。每满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最多十二年。

二、合同到期不续约未赔偿会面临什么法律后果

合同到期不续约未赔偿，需区分是劳动合同还是一般民商事合同。

若是劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若用人单位不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。一旦败诉，用人单位需支付经济补偿及可能的赔偿金。

若是一般民商事合同，若合同中有关于到期不续约赔偿的约定，违约方不赔偿，守约方可依据合同约定和《民法典》规定，要求违约方承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。违约方可能面临被起诉，需承担赔偿责任及诉讼费用等。

三、合同到期不续约未赔偿该如何依法维权

若合同到期不续约且未赔偿，可按以下步骤依法维权：

收集证据：准备好能证明合同关系存在、合同到期时间、对方未续约及未赔偿事实的材料，如书面合同、沟通记录、支付凭证等。

协商解决：主动与对方沟通，明确指出合同到期未续约及应赔偿的事宜，要求对方按合同约定或法律规定赔偿，保留协商记录。

申请调解：协商不成，可向有关调解机构申请调解，促成双方达成赔偿协议。

提起仲裁或诉讼：若合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁；没有仲裁条款的，可向有管辖权的法院起诉，要求对方承担违约责任、支付赔偿金。诉讼中，要积极举证，维护自身合法权益。

在探讨合同到期不续约赔偿标准是多少时，除了基本的赔偿标准外，还有一些相关情况值得关注。比如若劳动者存在法定的不得解除劳动合同的情形，而用人单位到期不续约，这就属于违法解除，赔偿会有所不同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。要是你对合同到期不续约赔偿的具体计算、不同情形下的赔偿差异等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。