三次调岗不同意就被辞退会怎样处理

一、三次调岗不同意就被辞退会怎样处理

1.公司没和你商量，三次调岗你不答应就把你辞退，这可能是违法解除劳动合同。我就遇到过类似糟心事，真的很气人。

2.先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证，还有调岗、辞退通知等，能证明你和公司的关系，以及这些事是真的。

3.接着和公司谈，让他们给违法解除合同的赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资。

4.要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，也能直接申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

二、三次调岗不同意被辞退能获哪些法律赔偿

用人单位三次调岗劳动者不同意后将其辞退，若属于违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿：

经济赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，劳动者可要求额外支付一个月工资作为代通知金。

三、三次调岗不同意被辞退法律上如何维权

用人单位三次调岗劳动者不同意而将其辞退，劳动者可按以下方式维权：

收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、辞退通知等，以证明劳动关系、调岗事实及被辞退情况。

与单位协商：尝试与单位沟通，指出其调岗属变更劳动合同内容，需双方协商一致，擅自调岗辞退属违法行为，要求支付赔偿金。

申请劳动仲裁：协商不成，可在被辞退之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨三次调岗不同意就被辞退会怎样处理时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，被辞退后经济补偿金的计算方式，这与劳动者的工作年限和工资水平紧密相关。还有，若劳动者认为辞退不合理，申请劳动仲裁需要准备哪些材料、走怎样的流程。三次调岗不同意就被辞退的情况中，劳动者的合法权益应当受到保护。若你在遇到类似情况时，对后续处理、补偿计算、仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。