竞业限制没给补偿金可以申请劳动仲裁吗

一、竞业限制没给补偿金可以申请劳动仲裁吗

用人单位未支付竞业限制补偿金时，劳动者有权解除约定并要求补偿，还可通过劳动仲裁维权。

1.若当事人在合同中约定竞业限制和经济补偿，因用人单位原因未支付经济补偿达三个月，劳动者可请求解除竞业限制约定。

2.劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3.当用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。建议劳动者注意收集相关证据，如劳动合同、保密协议、工资流水等，以便在仲裁时更好地证明自身主张。

二、未支付竞业限制补偿金申请仲裁会胜诉吗

未支付竞业限制补偿金申请仲裁是否胜诉，需结合具体情况判断。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

若用人单位连续三个月未支付，劳动者以其未支付补偿金为由申请仲裁，请求解除竞业限制协议或支付补偿金等，一般会得到支持。但如果未达三个月，或因劳动者自身过错致用人单位未支付，劳动者的仲裁请求可能不被支持。

三、未支付竞业限制补偿金申请仲裁会获支持吗

未支付竞业限制补偿金申请仲裁一般会获支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，仲裁委或法院会支持。

若劳动者已履行竞业限制义务，要求用人单位支付经济补偿，仲裁也通常会支持。补偿标准若无约定，可按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

当探讨竞业限制没给补偿金可以申请劳动仲裁吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展情况。若劳动者申请劳动仲裁且胜诉，除了能获得应得的补偿金外，还可能依据法律规定获得一定的额外赔偿。另外，在仲裁过程中，证据的收集至关重要，劳动者需要保留好与竞业限制协议、工作相关等能证明自身履行了竞业限制义务的材料。若你在竞业限制补偿金、劳动仲裁流程、证据收集等方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否能申请仲裁，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。