劳动合同没签可以仲裁吗

一、劳动合同没签可以仲裁吗

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可申请仲裁要双倍工资差额。

2.申请仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

3.仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

4.建议劳动者一旦发现未签劳动合同权益受损，及时收集证据并申请仲裁，以保障自身权益，避免因超过时效而无法获得应有的赔偿。

二、未签劳动合同仲裁能获多少赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为，从用工满一个月的次日起开始计算，直至满一年或者双方补订书面劳动合同的前一日。最多支付11个月的双倍工资。比如，劳动者于2024年1月1日入职，单位到2024年11月1日才签合同，那从2024年2月1日至2024年10月31日这9个月，单位要支付双倍工资。

若自用工之日起满一年，仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资，但劳动者可要求单位补签无固定期限合同。

三、未签劳动合同仲裁能获哪些赔偿

未签劳动合同申请仲裁，劳动者可获以下赔偿：

双倍工资差额：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。

经济补偿（特定情形）：若因未签合同，劳动者以用人单位违反法律规定为由解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

需注意，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，且在仲裁时效（一般为一年）内主张权益。

当探讨劳动合同没签可以仲裁吗这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的内容。若仲裁成功，劳动者能获得相应赔偿，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，没签合同在社保缴纳方面可能也存在隐患，劳动者的社保权益可能无法得到充分保障。如果你在未签劳动合同仲裁、赔偿数额确定或者社保权益维护等方面还有疑问，不要让这些问题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。