公司辞退员工不发工资该怎么办

一、公司辞退员工不发工资该怎么办

员工面对公司辞退不发工资的情况，应积极合法维权。公司这种行为侵害了员工合法权益，员工有权追回应得工资。

1.可先与公司协商，这是最便捷的方式，和公司明确工资支付时间和金额，争取和平解决问题。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查并责令支付工资。

3.也能申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，由仲裁机构依法裁决。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

建议员工在工作中保管好各类工作相关证据，遇到问题冷静处理，按合法途径维权。

二、公司辞退员工不发工资能否走法律诉讼

公司辞退员工不发工资，员工能通过法律诉讼解决，但一般需先经过劳动仲裁程序。

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工后应依法支付工资。若不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，员工可向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼中，员工要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和工资情况，维护自身合法权益。

三、公司辞退员工不发工资能走哪些法律途径

公司辞退员工不发工资，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与公司沟通，要求支付工资及可能的经济补偿。这是最便捷的方式，成本低且不伤和气。

2.劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。

3.劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有强制执行力，公司不履行的，可申请法院强制执行。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司辞退员工不发工资该怎么办时，其实还有相关的延伸问题值得关注。比如员工若遭遇此类情况，能否要求公司给予经济补偿。一般来说，公司无正当理由辞退员工，员工除了应得工资，还可能有权获得一定的经济补偿。另外，员工维权过程中的证据收集也至关重要，像劳动合同、工作记录、工资条等，这些都是有力的维权凭证。若你正面临公司辞退不发工资的难题，或者对经济补偿、证据收集等后续问题存在疑惑，别让烦恼困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。