什么情况劳动仲裁不算工伤

一、什么情况劳动仲裁不算工伤

1.劳动仲裁中，多种常见情况不算工伤。非工作原因、与工作无关活动、故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害都不符合工伤认定条件。

2.对于用人单位，应加强管理，明确工作场所行为规范，避免员工因私人恩怨产生冲突，同时对员工进行法律和安全培训，减少故意犯罪、醉酒吸毒等情况发生。

3.员工自身要遵守单位规章制度和法律法规，在工作中保持理性和安全意识，不参与违法活动和危险行为。当遇到纠纷时通过合法途径解决，避免故意犯罪或因私人矛盾受伤。

4.申请工伤认定者要准确理解工伤认定法定情形，确保自身情况符合要求，以免申请被驳回。

二、劳动仲裁不算工伤的情况有法律依据吗

劳动仲裁认定不算工伤是有法律依据的。依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是故意犯罪的；二是醉酒或者吸毒的；三是自残或者自杀的。

此外，应认定工伤的情形为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤的情形有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。若不符合这些认定及视同工伤的情形，劳动仲裁便可能认定不算工伤。当事人若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁不算工伤的情形是否有法律依据

劳动仲裁本身不负责认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门负责。不过在劳动仲裁涉及工伤认定争议时，存在不算工伤的法定情形，依据是《工伤保险条例》。

该条例规定，职工虽符合认定工伤或视同工伤的情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是故意犯罪；二是醉酒或者吸毒；三是自残或者自杀。比如员工在工作期间因醉酒导致自身受伤，即便看似在工作场所内，也不能认定为工伤。若劳动仲裁中涉及工伤认定争议，需依据这些法律规定来判定是否属于工伤范畴。

当探讨什么情况劳动仲裁不算工伤时，其实背后还有一些关联问题值得关注。比如，即便劳动仲裁认定不算工伤，但如果职工认为自己符合工伤情形，可在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼来进一步争取权益。另外，不算工伤的情况下，职工可能还会面临医疗费用的承担、病假期间工资待遇等问题。这些后续的情况往往也会给职工带来不小的困扰。如果你对劳动仲裁不算工伤后的行政复议流程、费用承担等方面存在疑问，别让困惑阻碍你维权的脚步。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答。