劳动仲裁时能否要求解除合同

一、劳动仲裁时能否要求解除合同

劳动仲裁时可以要求解除合同，劳动者和用人单位在符合法定情形时均有权提出。劳动者遇到用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错行为，可在仲裁时主张解除合同并获经济补偿；用人单位若遇劳动者严重违反规章制度等情况，也能通过仲裁解除合同。

为保障自身权益，双方需注意：

1.提出解除合同请求要有合法合理依据，不能随意提出。

2.需提供相应证据支持主张，证据是裁决的重要参考。

3.仲裁机构会根据双方证据和具体情况判断请求是否合法合理并作出裁决，双方要做好应对准备。

二、劳动仲裁要求经济补偿需先解除合同吗

劳动仲裁要求经济补偿不一定需先解除合同。

依据《劳动合同法》，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，可主张经济补偿，这种情况需先解除合同。

但也有无需先解除合同就能主张经济补偿的情况。例如，劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止的，也应支付经济补偿，这些情况不涉及劳动者主动解除合同来主张补偿。

三、劳动仲裁要求赔偿时能否一并解除合同

在劳动仲裁要求赔偿时，是可以一并请求解除合同的。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者或用人单位在符合法定情形下，有权解除劳动合同并主张赔偿。

比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以此为由在申请仲裁要求支付经济补偿等赔偿时，同时请求解除劳动合同；若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位也能在仲裁主张赔偿的同时，请求解除与劳动者的合同。

不过，请求解除合同需有合法依据和证据支持。在仲裁中，应明确提出解除合同的请求并阐述理由，由仲裁委根据事实和法律进行裁决。

当我们聚焦劳动仲裁时要求解除合同这一情况，其实背后还有一些相关要点值得关注。比如，在劳动仲裁成功解除合同后，经济补偿金的计算就成了关键问题。经济补偿金通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素挂钩。另外，工作交接也不容忽视，用人单位与劳动者都需要按照规定完成工作交接的相关事宜。如果你在劳动仲裁要求解除合同过程中，对经济补偿金的核算、工作交接的具体流程等存在疑问，或是对整个解除合同的法律程序还有不清楚的地方，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。