工伤认定程序及认定工伤享受哪些待遇

一、工伤认定程序及认定工伤享受哪些待遇

1.工伤认定程序有明确规定。职工发生事故伤害，所在单位要在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。

2.认定工伤后可享受多方面待遇。医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活不能自理的有生活护理费；因工死亡的，其近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议职工及时了解工伤认定程序和待遇标准，单位要积极履行申请义务，保障职工权益。

二、工伤认定失败后如何通过法律争取待遇

若工伤认定失败，可按以下法律途径争取待遇：

首先，若对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。根据《行政复议法》和《行政诉讼法》，行政复议期限一般为60日，行政诉讼则需在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出，以此来纠正错误的认定结果。

若维持原认定结果，还可考虑通过民事诉讼主张赔偿。如员工受雇于单位期间受伤，虽不构成工伤，但能证明单位存在过错，可依据《民法典》侵权责任编要求单位承担侵权赔偿责任，需提供相关证据证明单位过错与自身损害的因果关系及损失情况。

三、工伤认定不符时如何通过法律途径维权

若对工伤认定结果不符，可通过以下法律途径维权：

首先，可自收到工伤认定结论书之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议。申请时需提交行政复议申请书、工伤认定决定书等材料，阐明不服的理由和依据。

其次，也能在收到工伤认定结论书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。要准备好起诉状、证据材料等，在诉讼中说明工伤认定存在的错误。

在维权过程中，要注意收集能证明工伤事实的各类证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，以支撑自己的主张。

当探讨工伤认定程序及认定工伤享受哪些待遇时，除了这些核心内容，还有相关要点值得了解。比如工伤认定后的劳动能力鉴定流程，它对确定赔偿额度至关重要，一般需在伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。另外，认定工伤享受待遇中的停工留薪期规定也需关注，在此期间，原工资福利待遇不变。你是否正面临工伤认定相关问题的困扰呢？若对工伤认定后续流程、待遇标准等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。