欠员工工资不发什么后果

一、欠员工工资不发什么后果

1.员工若遭遇用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会下达限期支付工资的指令。若超过期限仍未支付，就会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。

2.员工还能申请劳动仲裁，让用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。当劳动仲裁裁决书生效后，倘若用人单位依旧不履行，员工便可向法院申请强制执行。

3.要是用人单位坚决不支付劳动报酬，且情节较为严重，那可能会构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将被依法追究刑事责任。总之，用人单位拖欠员工工资属于违法行为，员工有权利通过合法方式来维护自身的权益。

二、欠薪不发员工能否通过法律追讨赔偿

员工被欠薪可以通过法律追讨赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

追讨途径方面，员工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、欠薪不发员工能否通过法律讨回

欠薪不发，员工能通过法律途径讨回薪资。

首先，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。

其次，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。

最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

当面临欠员工工资不发的情况时，后果可不容小觑。首先，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。严重的话，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。此外，这还会极大地损害企业声誉，影响后续的人才招募等。若你正遭遇欠薪问题，或是对欠薪可能引发的其他权益保障问题有疑问，比如如何申请劳动仲裁、能获得哪些赔偿等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，维护你的合法权益。