因病解除劳动关系补偿金如何计算

一、因病解除劳动关系补偿金如何计算

因病解除劳动关系的补偿金计算通常依据《劳动合同法》相关规定。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在单位工作5年，其月平均工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，则补偿金为5×5000=25000元。

二、因病解除劳动关系未付补偿金是否违法

因病解除劳动关系未付补偿金通常违法。

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位在符合法定解除情形下解除劳动合同却不支付补偿金，违反了法律规定。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、因病解除劳动关系未付补偿金法律如何维权

因病解除劳动关系未付补偿金，劳动者可按以下步骤维权：

首先，可与用人单位协商，明确指出依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。协商时保留好沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实会责令单位支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、解除劳动关系通知等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨因病解除劳动关系补偿金如何计算时，我们清楚其计算方式关乎诸多因素。除了依据工作年限等常规要素外，还可能涉及当地的经济水平等。若劳动者对补偿金计算结果存疑，或者在计算过程中遇到诸如奖金、加班工资等是否应纳入计算基数的问题时，就需要进一步深入了解。比如，奖金在何种情况下应全额计入计算基数，何种情况下部分计入。若您想彻底弄明白这些复杂的细节，获取精准的因病解除劳动关系补偿金计算方法，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解读，消除您的疑惑。