签署劳动合同不交五险怎么办

一、签署劳动合同不交五险怎么办

1.用人单位在签署劳动合同后不交五险，劳动者可通过多种途径有效维权。这是因为缴纳五险是用人单位的法定义务，劳动者的社保权益受法律保护。

2.解决措施和建议如下：

与用人单位直接协商，明确指出其法定义务，要求依法缴纳五险。

协商无果，向当地劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位限期改正，若单位逾期不改会受处罚。

可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据，要求单位补缴五险。

若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护合法权益。

二、签署劳动合同单位不交五险应如何维权

单位签署劳动合同却不交五险，劳动者可通过以下途径维权：

与单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出其违反《社会保险法》和《劳动合同法》规定，要求单位及时补缴五险。

向社保经办机构投诉：协商不成，劳动者可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。若因单位未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者可主张赔偿。

三、签署劳动合同不交五险可通过法律获赔偿吗

签署劳动合同后用人单位不交五险，劳动者可通过法律途径获赔偿。根据《社会保险法》等规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。

若用人单位未依法缴纳五险，劳动者可解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴五险。经责令仍不补缴的，用人单位会面临罚款等处罚。所以，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，获取相应赔偿。

当面临签署劳动合同不交五险的情况，除了大家关心的这个问题本身，还有一些紧密相关的拓展点。一方面，若单位长期不交五险，劳动者的社保权益受损，在退休后养老金待遇可能会受到影响，因为养老金的计算和缴纳年限、金额紧密相关。另一方面，在此期间劳动者一旦遭遇疾病、工伤等情况，由于没有五险的保障，医疗费用等都得自己承担。

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