破产后公司没钱发工资怎么办

一、破产后公司没钱发工资怎么办

公司破产没钱发工资，员工应依法依规维权。在这种情况下，员工工资债权受法律保护且具有优先受偿权，但受限于破产财产情况。

具体维权步骤如下：

1.债权申报。在法院确定的债权申报期限内，员工向管理人申报工资债权。不过工资债权无需申报，管理人会调查后列出清单并公示。若员工对清单记载有异议，可要求管理人更正；若管理人不予更正，员工可向法院提起诉讼。

2.工资清偿。在破产财产清偿时，员工工资在清偿破产费用和共益债务后，优先于其他普通破产债权受偿。但如果破产财产不足以清偿全部工资债权，员工只能就现有财产按比例受偿，未得到清偿部分无法再获补偿。

员工维权时需及时关注破产程序进展，积极配合管理人工作，维护自身合法权益。

二、破产公司没钱发工资员工如何依法维权

当破产公司没钱发工资，员工可通过以下方式依法维权：

申报债权：在法院确定的债权申报期限内，员工应向管理人申报工资债权。工资债权无需申报，管理人会调查后列出清单并公示。若员工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可向法院提起诉讼。

申请支付令：员工可依据劳动合同等证据，向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求公司支付工资。若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，员工可向法院申请强制执行。

参与财产分配：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿，工资债权处于较优先位置。员工需关注破产财产分配情况，确保自身权益。

三、破产公司没钱发工资员工权益如何法律保障

当破产公司没钱发工资时，员工权益可通过以下法律途径保障：

申报债权：根据《企业破产法》，员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

优先受偿：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等居首。所以员工工资在破产清偿中是优先支付的。

监督程序：员工可监督破产程序，对管理人公示的清单有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。

当探讨破产后公司没钱发怎么办时，除了直接面临的工资发放难题，还有与之紧密相关的其他问题。比如破产后员工的社保补缴问题，公司在破产过程中可能存在社保欠缴情况，这会影响员工的权益。另外，经济补偿金的支付也是重点，按照法律规定，公司破产与员工解除劳动合同，需支付相应经济补偿金。如果你正遭遇公司破产没钱发工资的困境，或是对破产后社保补缴、经济补偿金计算等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。