被公司辞退怎么赔偿失业金

一、被公司辞退怎么赔偿失业金

首先，需确认公司辞退是否符合法定情形。若公司违法辞退，可要求其支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

领取失业金的条件包括：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记并有求职要求。

你可向当地社保经办机构申请失业金。需准备劳动合同、离职证明等材料。社保经办机构审核后，会按规定发放失业金，一般根据缴费年限确定发放期限和金额。

若公司辞退不合理，你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等，同时也不影响你领取失业金，二者可并行处理。

二、被公司辞退申请失业金赔偿有啥法律流程

若被公司辞退申请失业金，流程如下：

首先，公司应出具终止或解除劳动关系证明，在终止或解除劳动关系之日起7日内将失业人员名单报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动关系证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。

然后，你需在终止或解除劳动关系之日起60日内，持公司出具的证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

最后，你凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。需注意，领取失业金要满足所在单位和本人已按规定缴费满1年、非因本人意愿中断就业等条件。

三、被公司违法辞退失业金赔偿标准是怎样的

公司违法辞退，员工符合条件可申领失业保险金，其标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，一般不低于城市居民最低生活保障标准。

领取条件为：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。

若公司违法辞退，员工除可领失业保险金，还可根据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨被公司辞退怎么失业金这个问题时，除了了解领取流程，还有一些相关要点值得关注。一方面，失业金的领取期限是有限制的，根据累计缴费时间不同，领取期限也有所不同，这会影响到失业期间的经济保障时长。另一方面，在领取失业金期间，若重新就业等情况发生，就会停止发放失业金。你是否正面临被公司辞退领失业金的难题呢？若对于失业金领取期限、停止发放情形等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。