续签劳动合同需要写试用期吗

一、续签劳动合同需要写试用期吗

续签劳动合同一般不需要再约定试用期。

根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期满续签的，不属于再次约定试用期的范畴。

如果续签时又约定试用期，可能存在违法风险。劳动者可要求用人单位按照原劳动合同条件续签，用人单位拒绝续签导致终止劳动合同的，需依法支付经济补偿。若用人单位执意约定试用期，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。所以，续签劳动合同时，不应再写试用期。

二、续签劳动合同再设试用期是否符合法律规定

续签劳动合同再设试用期不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的特定时段。当双方续签劳动合同时，彼此已有一定了解，不应再次约定试用期。若用人单位在续签时再设试用期，此约定无效。劳动者若遭遇这种情况，可与单位协商，要求取消试用期约定。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、续签劳动合同约定试用期是否符合法律规定

续签劳动合同约定试用期通常不符合法律规定。依据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

当用人单位与劳动者续签劳动合同时，双方已相互了解和熟悉，具备一定信任基础。若再次约定试用期，会侵犯劳动者权益，有失公平。不过，存在特殊情况，若用人单位与劳动者终止劳动关系一段时间后再次签订劳动合同，或者劳动者工作岗位发生重大变化且用人单位有合理理由认为需要重新考察其工作能力，这种情形下约定试用期存在一定合理性，但目前法律未明确规定，在实践中可能存在争议。

当探讨续签劳动合同需要写试用期吗这个问题时，除了直接的答案，还有相关联的重要方面值得了解。通常情况下，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签劳动合同时一般无需再设试用期。但还有一些特殊情况会影响这个判定，比如劳动者岗位发生重大变化等。另外，不恰当约定试用期会引发法律风险，企业可能要承担赔偿责任。若你在续签劳动合同时对试用期相关规定、岗位变动对试用期的影响等问题存在疑问，或者在处理续签合同事宜时有任何困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。