解除无固定期限劳动合同经济赔偿金如何计算

一、解除无固定期限劳动合同经济赔偿金如何计算

根据《劳动合同法》规定，解除无固定期限劳动合同经济赔偿金计算方式如下：

一般情形下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，正常解除劳动合同经济补偿为5000×10=50000元；若违法解除，则赔偿金为50000×2=100000元。需注意具体计算时要准确认定工作年限和月工资标准，确保合法权益得到保障。

二、违法解除无固定期限合同经济赔偿有啥标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作5年，月工资8000元，正常经济补偿为5×8000=40000元，违法解除的赔偿金则为40000×2=80000元。

三、解除无固定期限劳动合同赔偿金支付有啥法律标准

解除无固定期限劳动合同，赔偿金支付标准如下：

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位合法解除，则可能无需支付赔偿金，仅支付经济补偿或无需补偿，具体依解除情形而定。

在了解解除无期限劳动合同经济赔偿金如何计算后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者除了获得经济赔偿金外，是否还能要求恢复劳动关系呢？一般来说，在劳动者有意愿且具备继续履行劳动合同条件时，是可以主张恢复劳动关系的。另外，经济赔偿金计算时，工资基数是按照应发工资还是实发工资呢？通常是按照应发工资计算。若你在解除无固定期限劳动合同经济赔偿金计算及相关问题上还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。